// von Lars Oberg
Technik, noventum
Ein firmenweiter Rollout ist kein Zuckerschlecken. Vieles muss beachtet und vor allem gründlich getestet werden. Doch es gibt auch Dinge, die man im Vorfeld schlicht nicht testen kann.
Aber zuerst einmal: Was haben wir überhaupt umgestellt?
In unserem Fall ging es um den UPN (User Principal Name) – also den Anmeldenamen, den unsere Benutzer im Active Directory (AD) zur Anmeldung verwenden. Dieses Attribut ist bei jedem Benutzer im AD hinterlegt und eindeutig.
Um den UPN zu ändern, haben wir ein PowerShell-Skript verwendet, das das Attribut im AD abfragt und anschließend mit der gewünschten neuen Kombination ersetzt. Natürlich haben wir diesen Vorgang zuerst in unserer Testumgebung ausführlich geprüft – inklusive aller Sonderfälle, Gruppenrichtlinien und Abhängigkeiten.
Nachdem dort alles einwandfrei funktionierte, haben wir den Prozess in der Produktivumgebung mit ausgewählten Benutzerkonten getestet. Erst danach folgte der finale Rollout:
Am Wochenende stand der große Moment an – die vollständige Umstellung. Diese verlief erfreulicherweise reibungslos. Nach einigen abschließenden Tests und Funktionsüberprüfungen konnten wir mit gutem Gewissen sagen: „Fertig!“
Am darauffolgenden Montag war Stichtag: Alle Mitarbeiter meldeten sich zum ersten Mal mit ihrem neuen UPN an. Hier und da traten kleinere Probleme auf – meist durch lokale Caches, gespeicherte Anmeldeinformationen oder veraltete Profile. Doch diese konnten wir schnell und unkompliziert lösen.
Im Anschluss haben wir eine Selbsthilfestelle für unsere Mitarbeiter eingerichtet: eine zentrale Plattform mit klaren, praxisnahen Anleitungen und häufigen Fragen rund um die Umstellung. So konnten sich viele Kolleginnen und Kollegen bei kleineren Schwierigkeiten selbst helfen – und wir im IT-Team hatten den Kopf frei für die komplexeren Fälle.
Alles in allem war der Rollout ein voller Erfolg – nicht zuletzt dank sorgfältiger Vorbereitung, gezielter Tests und einer guten Portion Teamarbeit.
Was für ein Abend! Unsere diesjährige Weihnachtsfeier im Pipavino war ein voller Erfolg: festliche Stimmung, tolles Essen, gute Gespräche und eine schöne Feier. Trotz kleiner Wetterkapriolen blicken wir auf einen wunderbaren Abend mit 125 novis zurück – herzlich, entspannt und einfach besonders. Danke, dass ihr dabei wart!
Die Azubis von noventum haben auch in diesem Jahr wieder zahlreiche Weihnachtswünsche im Rahmen der Galeria-Wunschbaumaktion erfüllt – unterstützt durch Spenden aus dem Unternehmen und der Belegschaft. Ab dem kommenden Jahr möchten wir neue Projekte in den Fokus unserer Weihnachtsaktionen rücken.
An zwei intensiven Tagen haben wir uns mit zentralen Themen rund um B2B-Marktingstrategien, Teamprozesse und Zukunftsthemen auseinandergesetzt.
Die ersten beiden Monate meiner Ausbildung bei noventum waren geprägt von vielen neuen Eindrücken, spannenden Aufgaben und vor allem von tollen Menschen, die mich von Anfang an herzlich aufgenommen haben.
Ein Wochenende großes Technik-Upgrade: Wir haben bei noventum den UPN unserer Mitarbeitenden im Active Directory neu organisiert – inklusive sorgfältiger Tests in der Testumgebung, Pilotphase mit ausgewählten Konten, blitzsauberem Live-Roll-out und einer zentralen Selbsthilfeplattform für das Team. Erfahren Sie, wie wir das geschafft haben und was Sie dabei beachten sollten.
Weiterlesen … UPN-Change! Wir machen ein firmenweites Roll-out
Nach drei Jahren Pause war es endlich wieder so weit: Die Technik ist erneut auf „Technik on Tour“ gegangen. Ganz der Tradition folgend haben wir mit dem Traditionsschiff „Friedrich“ einen Segeltörn gemacht.
In Zeiten der Digitalisierung ist ein Dokumentenmanagementsystem für eine moderne Buchhaltung unumgänglich. Papier über Jahre aufbewahren war gestern.
Weiterlesen … Einführung eines Dokumenten-
managementsystems
Zweimal im Jahr findet unsere Mitarbeiterversammlung statt. Hier trifft man viele der novis die sonst eher seltener in die GS (Geschäftsstelle) kommen.
Mit „Technik on Tour“ ist ein spannender Ausflug über ein oder mehrere Tage der Technikabteilung gemeint, der jedes Jahr neu organisiert wird. Die Azubis können so ihre neuen Kollegen viel schneller kennnenlernen und das Team wird gestärkt.
Am 01. August ging es endlich los. Als wir (drei neue Azubis: Pia, Marius, Marina) uns dann gegen 9:20 Uhr bei noventum kennen und lieben gelernt haben, wurden wir vom Marketing mit dem neuen Outtakes-Video unseres Geschäftsführers Uwe begrüßt.
In diesem Jahr waren 8 Mädchen zwischen 8 und 14 bei uns im Betrieb und haben sich von uns die Arbeit mit und in PCs zeigen lassen. Wir haben zwei Gruppen gebildet, die eine Hälfte starte am PC, die andere „im“ PC.
